📄 Introducción
El despido improcedente es una situación laboral que afecta a miles de trabajadores cada año en España. Se produce cuando un empresario decide finalizar la relación laboral sin una justificación legal adecuada o sin seguir los procedimientos establecidos.
Como tal, el despido improcedente no es un tipo de despido, sino una calificación del mismo que tendrá que ser reconocida en sede de mediación o en sede judicial.
En este artículo, te explicamos paso a paso cómo actuar ante un despido aparentemente improcedente, los plazos para reclamar y cómo calcular la indemnización correspondiente.
📃 ¿Qué es un despido improcedente?
Un despido se considera improcedente cuando no cumple con los requisitos legales establecidos en el Estatuto de los Trabajadores. Esto puede ocurrir por varias, siendo las principales:
- Falta de causa legal: No existen razones justificadas para el despido.
- Falta de procedimiento: No se ha seguido el procedimiento legal (notificación escrita, preaviso, etc.).
Ejemplos de despidos improcedentes
- Un trabajador es despedido sin recibir una carta de despido formal.
- No se respetan los requisitos formales de un expediente contradictorio.
- El despido disciplinario se basa en hechos no demostrados o falsos.
- Se despide a un trabajador sin respetar el preaviso cuando es obligatorio.
📝 Procedimiento para reclamar un despido improcedente
Si consideras que tu despido es improcedente, sigue estos pasos:
🔹 1. Plazos para interponer una demanda por despido
El plazo para interponer una demanda por despido improcedente es de 20 días hábiles contados a partir del primer día hábil siguiente a la fecha en que la empresa prescinde del trabajador, comunicándolo mediante la entrega de una carta de despido.
En ocasiones, la empresa no proporciona esta notificación por escrito, sino que el trabajador se entera a través de un mensaje de baja en la Seguridad Social o por comunicación verbal. En estos casos, es fundamental enviar un burofax a la empresa para poder acreditar el despido ante el juzgado.
Cuando se presenta la papeleta de conciliación, el plazo de los 20 días hábiles queda suspendido hasta la celebración del acto de conciliación, pero con un límite máximo de 15 días hábiles. Si la citación ocurre después de este tiempo, el plazo continuará corriendo y el trabajador deberá interponer la demanda antes de que finalice.
🔹 2. Revisar la carta de despido
La empresa solo puede alegar las razones expresadas en la carta de despido. Si la justificación es vaga o carece de sustento legal, el despido puede ser considerado improcedente.
Recuerda revisar la normativa legal y tu convenio colectivo, es importante conocer tus derechos.
“Todo lo no recogido por la empresa en la carta de despido, no podrá alegarse como hechos nuevos a posteriori”
🔹 3. Presentar la papeleta de conciliación (SMAC)
Antes de presentar una demanda judicial, es obligatorio acudir al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC), y presentar lo que se denomina “Papeleta de Conciliación”.
📌 ¿Qué es el SMAC y cuál es su función?
El Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) es un organismo público encargado de gestionar los actos de conciliación o mediación laboral, conforme a la Ley reguladora de la jurisdicción social.
Según el artículo 63 de la Ley 36/2011, la mayoría de los conflictos laborales deben pasar por este procedimiento antes de acudir a la vía judicial.
La gestión del SMAC está descentralizada, por lo que cada comunidad autónoma administra su propio servicio, con denominaciones y estructuras particulares, aunque las funciones siguen siendo las mismas.
📌 ¿Cómo se denomina el SMAC en cada comunidad autónoma?
Dependiendo de la comunidad autónoma, el SMAC puede recibir distintas denominaciones:
-
- Cataluña: CMAC (Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación).
- Cantabria: SEMAC o SMAC, además de la fundación privada ORECLA.
- Asturias y Extremadura: UMAC (Unidades de Mediación, Arbitraje y Conciliación). UMAC Asturias // UMAC Extremadura
- Galicia: SMAC (Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación).
- Canarias: SEMAC.
- Navarra, País Vasco, La Rioja: SMAC o SEMAC. País Vasco // Navarra
- Murcia, Castilla-La Mancha, Valencia y Madrid: SMAC. Madrid // Murcia // Castilla- La Mancha // Valencia
- Aragón: SAMA (Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje).
- Castilla y León: SERLA (Servicio de Relaciones Laborales de titularidad privada) o SMAC (servicio público).
- Andalucía: SERCLA (Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales).
- Baleares: TAMIB (Tribunal de Arbitraje y Mediación de las Islas Baleares).
En algunas comunidades, coexisten organismos públicos de mediación con entidades privadas vinculadas a asociaciones sindicales y empresariales.
🔹 4. Interponer una demanda judicial
Si no se llega a un acuerdo en el acto de conciliación, puedes presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social dentro del mismo plazo de 20 días hábiles señalado con anterioridad.
Recuerda que, mientras que el acto de conciliación previa es un acto sin una rigurosa formalidad, en sede judicial estarás sometido a las formalidades del desarrollo de un procedimiento judicial laboral.
🔹 5. Juicio y resolución
En el juicio, un juez determinará si el despido es procedente, improcedente o nulo. Si el despido es improcedente, la empresa debe optar entre:
- Readmitir al trabajador, abonando los salarios de tramitación.
- Pagar una indemnización por despido improcedente, extinguiendo la relación laboral.
ATENCIÓN: Si eres Representante legal de los trabajadores o Delegado Sindical, será tú quien tendrá la potestad de escoger entre las opciones anteriores. (Artículo 56.4 del Estatuto de los Trabajadores)
🔍 Cálculo de la indemnización por despido improcedente
Datos necesarios a tener en cuenta para calcular la indemnización:
- Inicio del contrato laboral:
- Fin de la relación laboral:
- Salario mes sin prorrateo de pagas extras:
- Número de pagas extras:
La indemnización se encuentra limitada legalmente con su base en dos facturas: la fecha de contratación y la fecha del despido:
- Despido de contratos suscritos antes del 12 de febrero de 2012 y con fecha de despido antes del 12 de febrero de 2021: 45 días de salario por año trabajado, con un límite de 42 mensualidades.
- Despido de contratos suscritos a partir del 12 de febrero de 2012: 33 días de salario por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades.
- Trabajadores que han sido contratados antes del 12 de febrero de 2012 y han sido despedidos a partir del 12 de febrero de 2012 – su indemnización se calculará a razón de 45 días por año por el primer tramo y de 33 días por año por el segundo.
A la hora de calcular la antigüedad, ¿cómo se tratan los inferiores al año -meses y días-? Ejemplo: Antigüedad de 10 años, 3 meses y 15 días
- Los periodos de tiempo inferiores al año, se prorratearán por meses para su cálculo.
- Aquellos periodos inferiores al mes, es decir, fracciones de meses, sea cual sea el número de días, se consideran como un mes completo, incluso si sólo se ha trabajado 4 días del mes.
Puedes acceder ahora a la Calculadora de Despidos del Consejo General del Poder Judicial
💼 Consecuencias para la empresa
Si el juez declara el despido improcedente, la empresa tiene 5 días para decidir entre:
- Readmitir al trabajador y pagar los salarios de tramitación.
- Indemnizar al trabajador y extinguir el contrato.
Si no responde, se considera que opta por la readmisión.
📊 ¿La indemnización tributa en el IRPF?
La indemnización está exenta de IRPF hasta 180.000 euros, siempre que haya sido reconocida por conciliación o sentencia judicial.
Esto es importante pues, si la empresa decide despedirte y abonarte la indemnización por despido improcedente sin entrar en procedimiento de reclamación, tendrás que tributar por ella.
Puedes consultar nuestra publicación sobre la Declaración de la Renta para saber mas sobre esto.
💡 FAQ (Preguntas Frecuentes)
¿Es necesario un abogado para presentar la demanda o la papeleta de conciliación?
No es necesaria la presencia de un abogado ni de un procurador, si bien, se recomienda encarecidamente el asesoramiento de un profesional con conocimientos legales en materia laboral.
¿Cuál es la indemnización máxima por despido improcedente?
Hasta 24 mensualidades para contratos posteriores a 2012 y 42 mensualidades para contratos anteriores.
¿Puedo trabajar mientras reclamo mi despido improcedente?
Sí, pero si te readmiten, solo te abonarán salarios hasta la fecha en que comenzaste el nuevo empleo.
🌟 Conclusión
El despido improcedente es un derecho que los trabajadores pueden reclamar si consideran que su cese ha sido injustificado.
Conocer el procedimiento, los plazos y el cálculo de la indemnización es clave para defender tus derechos laborales.
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