📂 Introducción
Al momento de formalizar una relación laboral, tanto empresas como trabajadores deben elegir entre diversas modalidades de contrato de trabajo. Dos de las opciones más comunes son el contrato indefinido y el contrato temporal.
Pero, ¿cuál es la mejor opción para cada situación? En este artículo te explicamos las principales diferencias, ventajas e inconvenientes de cada uno, con el fin de que puedas tomar la mejor decisión según tus necesidades laborales o empresariales.
🔢 1- Qué es un contrato indefinido y un contrato temporal
🔸 Contrato Indefinido
Es aquel que no tiene una fecha de finalización establecida. Su objetivo es brindar estabilidad laboral al trabajador y puede formalizarse de forma verbal o escrita.
El contrato de trabajo Indefinido puede ser a jornada completa, a tiempo parcial o para la prestación de servicios fijo discontinuos.
A partir de la reforma laboral producida en 2022, todos los contratos de trabajo se presumen celebrados como indefinidos.
A) Indemnización en caso de despido en contratos indefinidos
Existen diferentes tipos de despido que pueden afectar a los trabajadores con contrato indefinido:
- Despido disciplinario: Se produce cuando el trabajador incurre en faltas graves como ausencias injustificadas, desobediencia, disminución continuada del rendimiento o conducta inadecuada. No conlleva indemnización si está debidamente justificado.
- Despido por causas objetivas: Se basa en razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. En este caso, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
- Despido improcedente: Si el despido no está justificado o no cumple los requisitos legales, el empleador deberá optar entre readmitir al trabajador o pagar una indemnización, que, de forma general, será de 33 días por año trabajado (máximo de 24 mensualidades).
B) Ventajas de un contrato indefinido:
- Mayor estabilidad para el trabajador.
- Posibilidad de acceder a indemnizaciones más elevadas en caso de despido.
- Genera mayor confianza y compromiso entre el empleador y el trabajador.
C) Inconvenientes de un contrato indefinido:
- Mayor carga fiscal y de seguridad social para el empleador.
- Más restricciones a la hora de finalizar la relación laboral.
🔸 Contrato Temporal
Es aquel que tiene una duración determinada y se firma cuando existen circunstancias específicas que justifican su temporalidad.
Se podrán celebrar a jornada completa o a tiempo parcial.
A) Tipos de contrato temporal
De entre los contratos temporales, destacamos los siguientes:
- Por circunstancias de la producción:
- Se pueden celebrar cuando hay un incremento ocasional e imprevisible del trabajo que requiere de personal adicional. No puede superar los 6 meses (ampliables hasta 12 por convenio colectivo sectorial). Ej: Cubrir vacaciones de personal.
- Para atender situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duración reducida y delimitada en el tiempo. Su duración no podrá superar los 90 días en el año natural.
- Por sustitución:
- De persona trabajadora con derecho de reserva de puesto: Se emplea cuando se necesita cubrir a un trabajador con derecho a reserva de puesto (ej. bajas por enfermedad, maternidad, paternidad). Finaliza cuando el titular se reincorpora.
- Durante proceso de selección: Se usa para cubrir puestos de forma temporal hasta que se seleccione a un trabajador fijo. (Máximo 3 meses de duración o menor si lo indica el Convenio Colectivo).
- Para completar la jornada reducida de otra persona: Jubilación parcial y relevo, ambos en ciertos términos.
- Contratos vinculados a programas de activación para el empleo: Aplicables a colectivos vulnerables que acceden a oportunidades laborales con subvenciones del Estado.
B) Indemnización en contratos temporales
Los contratos temporales incluyen una indemnización por finalización, salvo en los contratos de interinidad y aquellos vinculados a formación. Actualmente, la indemnización es de 12 días de salario por cada año trabajado.
El uso injustificado de la contratación temporal o el incumplimiento de obligaciones puede convertir la contratación en indefinida.
C) Ventajas de los contratos temporales:
- Mayor flexibilidad para la empresa.
- Costes laborales más reducidos.
- Adecuado para situaciones puntuales.
D) Inconvenientes de los contratos temporales:
- Menos estabilidad para el trabajador.
- La empresa debe justificar adecuadamente su temporalidad.
🔎 2 – Diferencias clave entre contrato indefinido y contrato temporal
| Característica | Contrato Indefinido | Contrato Temporal |
| Duración | Indefinida | Determinada |
| Seguridad laboral | Alta | Baja |
| Indemnización por despido | Más elevada (Salvo despido Diciplinario) | Menos elevada |
| Tiempo de Cotización a la SS por el trabajador | Mayores | Menores |
| Uso recomendado | Trabajos permanentes | Necesidades temporales |
🔄 3 – Período de Prueba en Contratos Indefinidos y Temporales
El período de prueba es una fase inicial del contrato durante la cual ambas partes pueden extinguir la relación laboral sin necesidad de alegar una causa y sin derecho a indemnización.
Duración máxima según la ley:
- Técnicos titulados: hasta 6 meses.
- Demás trabajadores: hasta 2 meses.
- Empresas con menos de 25 empleados: hasta 3 meses.
- Contratos temporales de menos de 6 meses: hasta 1 mes.
Durante este periodo, el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto de la plantilla, excepto en materia de indemnización por cese.
📄 4 – Contrato Indefinido Fijo-Discontinuo
El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se podrá llevar a cabo:
- Realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada,
- Para el desarrollo de trabajos no estacionales, cuya prestación sea intermitente, y se ejecuten en períodos ciertos, determinados o indeterminados
Características del contrato fijo discontinuo
- Se formaliza por escrito.
- Una vez suscrito el contrato y tras la paralización de la actividad, el trabajador será llamado por la empresa siempre y cuando se reanude la actividad.
- Durante los periodos sin actividad, el trabajador puede acceder a prestaciones por desempleo (Paro).
- Se considera contrato indefinido, por lo que el trabajador acumula derechos de antigüedad aun cuando no hay actividad.
🔎Diferencias entre indefinido fijo-discontinuo y contrato temporal
| Característica | Fijo Discontinuo | Temporal |
| Relación laboral | Indefinida | Determinada |
| Llamamiento | Recurrente según actividad | No aplica |
| Acceso a subsidios (Paro) | Sí, en periodos sin actividad | No, salvo fin de contrato |
| Indemnización | No corresponde indemnización por finalización de temporada o actividad | Sí, 12 días por año trabajado |
📌 5 – Consideraciones importantes en Contratos Indefinidos y en Contratos Temporales
A) Ventajas fiscales y bonificaciones
Ambos contratos pueden acceder a incentivos económicos y bonificaciones en Seguridad Social en determinados casos. Por ejemplo, la contratación indefinida puede contar con incentivos fiscales si el trabajador pertenece a colectivos vulnerables, mientras que algunos contratos temporales también reciben subvenciones específicas.
B) Aspectos legales importantes
- Conversión en contrato indefinido: Si un trabajador con contrato temporal encadena varios contratos o supera 18 meses de empleo en un periodo de 24 meses, su contrato se convertirá en indefinido.
- Formalización: El contrato temporal debe incluir la causa de temporalidad de manera expresa; de lo contrario, podrá considerarse indefinido.
- Derechos del trabajador: Ambos contratos otorgan los mismos derechos básicos en materia de jornada, salario y protección laboral.
💬 6 – Preguntas frecuentes sobre contratos de trabajo
✅ ¿Puedo cambiar de un contrato temporal a uno indefinido?
Sí, es posible que un contrato temporal se transforme en indefinido si la empresa así lo decide o si se cumplen ciertos criterios legales.
✅ ¿Qué pasa si mi contrato temporal no tiene causa justificada?
Si no se justifica correctamente la temporalidad, el contrato podría considerarse indefinido por fraude de ley.
✅ ¿Cuántas veces se puede renovar un contrato temporal?
Depende de la modalidad, pero generalmente no puede exceder los 18 meses en un periodo de 24 meses.
💪 7 – Conclusión
Elegir entre un contrato temporal o indefinido depende de la naturaleza del empleo y de los objetivos tanto de la empresa como del trabajador. Mientras que los contratos indefinidos ofrecen mayor estabilidad, los temporales brindan flexibilidad para necesidades específicas.
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