🔹 Introducción
🕐 «Trabajar mientras el mundo duerme» suena poético, pero implica también derechos laborales que no siempre se conocen o respetan. El trabajo nocturno está regulado por el Estatuto de los Trabajadores y otros convenios sectoriales, garantizando una compensación económica: el famoso «plus de nocturnidad». En este artículo actualizado a 2025, te contamos todo lo que debes saber sobre este complemento salarial imprescindible si tu actividad o la de tu empresa incluye turnos nocturnos. 🌙
1. ¿Qué es el plus de nocturnidad? Definición legal y práctica
- El plus de nocturnidad es un complemento salarial que retribuye las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, conforme al artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores (ET).
- 🔖 ¡Atención! No es lo mismo «trabajo nocturno» (actividad desarrollada de noche) que «trabajador nocturno» (aquel que realiza de forma habitual parte importante de su jornada por la noche).
🔸 Jurisprudencia clave
- STS, 18/06/2012 (ECLI:ES:TS:2012:4658): aclara que el plus de nocturnidad se devenga por hora trabajada dentro del horario nocturno, no por el hecho de que toda la jornada sea nocturna.
- Otros fallos: STS 10/12/2004, STS 23/05/2011, STS 03/03/2023.
🔍 Ejemplo:
Pedro trabaja como vigilante de seguridad de 20:00 a 04:00. Solo 6 de sus 8 horas son nocturnas (de 22:00 a 04:00), por lo que su plus se calcula sobre esas 6 horas.
2. ¿Cuándo se tiene derecho al plus de nocturnidad?
Horario legalmente considerado como nocturno
- De 22:00 a 06:00 (art. 36 ET).
- El plus se calcula por hora trabajada dentro de ese tramo, independientemente de cuándo empiece o termine la jornada.
Casos en los que NO se cobra el plus
❌ No se paga si:
- El salario ya incluye la compensación por nocturnidad, como veremos más adelante.
- Se ha pactado compensar el trabajo nocturno con descansos equivalentes (art. 36.2 ET).
Casos en los que SÍ corresponde el pago
✅ Se abona si:
- El trabajador realiza tareas nocturnas de forma ocasional o no habitual.
- El convenio colectivo establece expresamente el plus por hora nocturna trabajada.
3. ¿Cómo se calcula el plus de nocturnidad?
Cálculo según convenio colectivo
No hay importe legal fijo. Los convenios colectivos fijan:
- El importe por hora nocturna trabajada, o
- Un porcentaje sobre el salario base.
Base de cálculo: por hora nocturna trabajada
Ejemplo 1:
Convenio del metal: 2,20 € por hora nocturna.
- Trabajador con 4 horas nocturnas diarias: 2,20 € x 4 h = 8,80 € diarios.
Ejemplo 2:
Convenio de hostelería: 20% sobre salario base. Salario diario: 80 €.
- Plus: 80 € x 20% = 16 € por jornada nocturna completa.
4. No obligación del pago del plus de nocturnidad en trabajos exclusivamente nocturnos
Cuando el salario ya incorpora la nocturnidad
Algunos convenios establecen salarios base más altos para puestos nocturnos, integrando la compensación por nocturnidad en el salario mensual.
Ejemplo:
| Puesto | Salario base mensual |
|---|---|
| Operario diurno | 1.300 € |
| Operario nocturno | 1.650 € |
🔍 Importante: No es legal que un trabajador que realiza siempre tareas nocturnas cobre lo mismo que uno diurno sin incluir ningún plus. La nocturnidad debe compensarse, ya sea con un salario superior o con un plus.
Diferencia con un puesto diurno que ocasionalmente trabaja de noche
Un trabajador diurno que realiza turnos puntuales de noche sí debe cobrar el plus, ya que su salario base no contempla la nocturnidad.
🔸 Referencia
- Art. 36 ET
- Convenios colectivos sectoriales: metal, seguridad privada, limpieza…
5. Régimen jurídico y jurisprudencia actualizada
Legislación aplicable
- Estatuto de los Trabajadores (art. 36)
- Real Decreto 1561/1995 sobre jornadas especiales.
Jurisprudencia destacada
- STS 18/06/2012: distingue entre «trabajo nocturno» y «horas nocturnas trabajadas».
- STS 03/03/2023: el plus de nocturnidad debe integrarse en la retribución de las vacaciones salvo pacto en contra.
6. Obligaciones de las empresas en 2025 respecto al plus de nocturnidad
Adaptaciones en nóminas y contratos
- Revisión periódica de la correcta aplicación del plus.
- Incorporación clara en las nóminas.
Revisión de convenios colectivos y acuerdos internos
- Verificar si el plus está incluido en el salario base o si debe abonarse aparte.
Prevención de conflictos laborales por incumplimientos salariales
- El plus de nocturnidad es fuente frecuente de reclamaciones judiciales.
7. Preguntas frecuentes
¿Cuál es el horario nocturno en España?
El horario nocturno está definido en el artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores como el comprendido entre las 22:00 y las 6:00 horas del día siguiente.
¿Es obligatorio pagar el plus nocturno a todos los empleados que trabajan de noche?
No siempre. El plus es obligatorio salvo que:
- El salario ya incluya la retribución por nocturnidad.
- Se haya pactado una compensación por descanso equivalente.
- El trabajo sea nocturno por su propia naturaleza y esté remunerado como tal.
¿Se puede compensar el trabajo nocturno con descanso en lugar de salario?
Sí, el artículo 36.2 del Estatuto de los Trabajadores permite que el trabajo nocturno se compense mediante períodos de descanso equivalentes, siempre que así se haya acordado.
¿Cómo se incluye el plus en las vacaciones?
Según la jurisprudencia del Tribunal Supremo (STS 03/03/2023), el plus de nocturnidad debe formar parte del salario que sirve de base para calcular la retribución de las vacaciones, salvo que el convenio colectivo establezca lo contrario.
¿Qué sectores tienen más habitualmente el plus de nocturnidad?
Algunos sectores donde el trabajo nocturno es habitual y está regulado por convenio son:
- Seguridad privada.
- Sanidad.
- Logística y transporte.
- Industria alimentaria.
- Hostelería.
¿Se pueden hacer horas extra en horario nocturno?
Los trabajadores nocturnos, definidos como aquellos que trabajan normalmente más de un tercio de su jornada anual en horario nocturno, no pueden realizar horas extraordinarias, salvo casos excepcionales (art. 36.1 ET y art. 32 RD 1561/1995).
¿Qué diferencia hay entre trabajo nocturno y trabajador nocturno?
-
- Trabajo nocturno: Las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00.
- Trabajador nocturno: Aquel que realiza habitualmente más de 3 horas diarias o más de un tercio de su jornada anual dentro del horario nocturno.
🔐 Conclusión
El plus de nocturnidad en 2025 mantiene su esencia legal, pero requiere una correcta aplicación según convenio colectivo y naturaleza del puesto. Ignorar esta obligación puede generar conflictos laborales y sanciones económicas.
¿Cómo podemos ayudarte desde Grupoeas?
- Adaptamos las nóminas a la legislación vigente.
- Asesoramos en revisiones salariales y evitamos sanciones.
- Expertos en asesoramiento fiscal y laboral en León, Madrid y a nivel nacional.
🤝 Te acompañamos para que cumplas la normativa y evites errores. CONTACTA AHORA CON NOSOTROS
Enlaces internos recomendados:
- Diferencias clave entre un contrato indefinido y un contrato temporal: ¿cuál te conviene?
- Cotización Adicional en contratos temporales inferiores a 30 días: Guía Completa 2025 🚀
- Asesoramiento Laboral en León: Impulsa tu Empresa con Grupo EAS
Enlaces externos recomendados:
