Prestaciones en el Régimen Especial de Empleados de Hogar en 2025

📌 Introducción: Conocer los derechos para proteger el trabajo en el hogar

Las personas empleadas del hogar desempeñan un papel fundamental en la sociedad, garantizando el bienestar de miles de familias. Sin embargo, durante muchos años sus derechos laborales y de Seguridad Social han sido limitados o poco conocidos. Desde la integración del Régimen Especial de Empleados de Hogar (REEH) en el Régimen General, se ha ampliado significativamente su acción protectora. En este artículo te explicamos de forma detallada todas las prestaciones a las que tienen derecho las empleadas de hogar en 2025, según la normativa vigente.

1. Prestaciones reconocidas en el Régimen Especial de Empleados de Hogar

El Sistema Especial para Empleados de Hogar garantiza el acceso a las prestaciones de la Seguridad Social en condiciones similares al Régimen General, aunque con algunas particularidades. A continuación, analizamos cada una de ellas.

💪 Incapacidad temporal (IT)

Requisitos: Estar de alta y al corriente en las cotizaciones.
Base reguladora: Media diaria de la base de cotización del mes anterior a la baja.
Importe:
- Días 1-3: No se abona.
- Días 4-8: A cargo del empleador (60%).
- Día 9 en adelante: A cargo del INSS.
Ejemplo: María, empleada del hogar con una base de cotización de 900 €, sufre una baja por gripe. A partir del 4º día, empieza a percibir el 60%, y desde el día 21, el 75%.

🍶 Riesgo durante el embarazo o lactancia

Protección completa para empleadas embarazadas que no puedan desempeñar su trabajo sin riesgo.
Requisitos: Certificado médico y comunicación a la Seguridad Social.

🍼 Nacimiento y cuidado del menor

Duración: 16 semanas.
Importe: 100% de la base reguladora.
Distribución: 6 semanas obligatorias y 10 semanas flexibles.

🤔 Incapacidad permanente

Condiciones: La incapacidad debe impedir el desarrollo de tareas esenciales del trabajo.
Ejemplo: Si una trabajadora padece una lesión lumbar crónica, podría acceder a esta prestación si no puede volver a realizar labores domésticas esenciales.

⚖️ Jubilación

Requisitos:
- Mínimo 15 años cotizados.
- Al menos 2 en los últimos 15.
Edad: Según lo estipulado por la normativa vigente.
Jubilación anticipada: Posible en ciertos casos (muerte del empleador, violencia de género…).

⚰ Prestaciones por muerte y supervivencia

Tipos:
- Pensión de viudedad.
- Orfandad.
- Subsidio temporal para familiares.
- Auxilio por defunción.

🧑‍🎓 Prestaciones familiares y por cuidado de menores con enfermedades graves

Prestación por hijo con cáncer u otra enfermedad grave: Igual que en el Régimen General.
Prestaciones familiares: Acceso en igualdad de condiciones.

👪 Prestación por desempleo (novedad desde 2022)

Obligatoria desde octubre 2022.
Requisitos:
- Haber cotizado al menos 360 días.
- Encontrarse en situación legal de desempleo.
Importe:
- 70% base reguladora (primeros 180 días).
- 60% posteriormente.
Situaciones legales de desempleo: Finalización justificada, pérdida de confianza, aumento de gastos familiares…

2. Requisitos generales para acceder a las prestaciones

💼 Afiliación y alta en la Seguridad Social

Obligatoria para empleadores y trabajadores.
En caso de incumplimiento del empleador, se garantizan las prestaciones al empleado/a.

💸 Estar al corriente de pago

En caso de deuda, se activa el mecanismo de invitación al pago.
No procede el recargo por contingencias profesionales.

🔗 Importancia de la cotización

Las bases de cotización determinan el importe de las prestaciones.
Para el cálculo de pensiones, se tienen en cuenta períodos realmente cotizados.

3. Jurisprudencia relevante en materia de prestaciones

STS 1003/2023: Se reconoce el síndrome del túnel carpiano como contingencia profesional.
STSJ Castilla y León 2229/2016: Accidente laboral por caía en escalera.
STJUE C-389/20: Reconoce la discriminación estructural al no incluir desempleo.

4. Casos prácticos

📆 Caso 1: Baja por accidente no laboral

Lucía trabaja 30 horas semanales y tiene un contrato registrado. Se lesiona cocinando en casa del empleador. A partir del 4º día, su empleador le paga el 60% de su base y desde el 9º día lo asume el INSS.

📆 Caso 2: Maternidad

Marta, en su sexto mes de embarazo, solicita la prestación por nacimiento y cuidado del menor. Tras el parto, disfruta de 6 semanas obligatorias y 10 opcionales hasta completar las 16 semanas.

📆 Caso 3: Desempleo

Ana finaliza su relación laboral por causas justificadas. Había cotizado 400 días. Solicita el paro y empieza a cobrar el 70% de su base reguladora durante los primeros seis meses.

5. Preguntas Frecuentes sobre prestaciones de empleadas de hogar (FAQ)

🧰 ¿La empleada de hogar debe entregar los partes de baja al empleador?

No. Desde abril de 2023 el INSS comunica directamente al empleador.

🔢 ¿Es compatible la jubilación parcial con este régimen?

Sí, aunque con complejidades operativas, está reconocida legalmente.

❓ ¿Y si el empleador no me ha dado de alta?

Se reconocen las prestaciones, aunque se exigirá responsabilidad al empleador.

🤝 ¿Puedo acceder al paro si he trabajado menos de un año?

Podrías acceder a un subsidio por desempleo si cumples los requisitos.

🔑 ¿Cómo se solicita la baja por IT?

Directamente en la sede electrónica del INSS o a través de la mutua correspondiente.

6. Conclusión: Derechos laborales para un sector esencial

Las prestaciones a las que tienen derecho las empleadas de hogar en 2025 han alcanzado un nivel de cobertura equiparable al del Régimen General, gracias a una legislación más justa y a las sentencias que han protegido este colectivo. Sin embargo, el cumplimiento normativo sigue siendo clave.

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